ระบบทรัพยากรบุคคล รวมนโยบาย

1. Staff Movement

ระบบเก็บข้อมูลประวัติพนักงานการเข้า ออก ย้าย เลื่อนขั้น ปรับเงินเดือนของพนักงานในองค์กรได้ด้วยระบบออนไลน์ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็สามารถเช็คข้อมูลเหล่านี้ได้ง่ายๆผ่านระบบของ G Suite ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลการเข้าออกงานในแต่ละวันได้ผ่านหน้าจอมือถือหรือคอมพิวเตอร์ของคุณ พร้อมระบบวิเคราะห์ข้อมูลที่ทำให้คุณสามารถนำข้อมูลมาใช้ต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
 

2. Performance Management

ระบบการบริหารผลงานตั้งแต่ระดับองค์กรไปจนถึงการประเมินผลงานพนักงานผ่านระบบออนไลน์ด้วยเทคโนโลยี G Suite ที่สามารถใช้งานได้ง่าย ระบบ Performance Management ออนไลน์ที่เชื่อมโยงระบบที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นเป้าหมายขององค์กร สามารถเข้าดูระบบได้จากทุกสถานที่ ทุกเวลาที่ต้องการด้วยระบบออนไลน์
 

3. Leave Management

ระบบบันทึกใบลาออนไลน์ ผ่าน G suite ที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อลดการใช้งานทรัพยากรกระดาษ ลดขั้นตอนการทำงาน ช่วยอำนวยความสะดวกให้กับบุคลากร สามารถแจ้งลาและอนุมัติการลาผ่านระบบออนไลน์ มีการบันทึกอย่างเป็นระบบ ช่วยให้การบริหารจัดการวันลาของพนักงานเป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องแม่นยำ
 

4. Employee Surveys

แบบสำรวจพนักงานออนไลน์ แบบสำรวจและสอบถามความพึงพอใจในการทำงานภายในองค์กร เพื่อพัฒนาและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ดียิ่งขึ้น สามารถเก็บรวบรวมความคิดเห็นได้อย่างเป็นระบบ ค้นหาได้ง่าย สามารถเข้าถึงข้อมูลการสำรวจได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น
 

5. Personality Analysis

ระบบวิเคราะห์บุคลิกภาพของบุคคลออนไลน์ ผ่านเทคโนโลยีของ G suite สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดเก็บข้อมูลบุคลิกภาพของทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถนำข้อมูลมาปรับใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้สะดวกมากยิ่งขึ้นด้วยการเข้าถึงและจัดเก็บข้อมูลผ่านระบบ Cloud
 

6. Disciplinary Warning

ระบบออกใบเตือนออนไลน์ หากพนักงานมีการทำผิดตามข้อกำหนดและข้อบังคับขององค์กร HR และ ผู้เกี่ยวข้องสามารถเข้าถึงและบันทึกข้อมูลการทำผิดกฎ ข้อกำหนด ข้อบังคับ เพื่อออกจดหมายเตือนผ่านระบบออนไลน์ได้ และสามารถจัดเก็บจดหมายเตือนได้อย่างเป็นระบบทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
 

7. Staff Exit Analysis

ระบบจัดเก็บข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการลาออกของพนักงานผ่านระบบออนไลน์ จัดเก็บข้อมูลได้อย่างมีระบบมากยิ่งขึ้น วิเคราะห์ข้อมูลและสามารถนำข้อมูลกลับมาปรับใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ วิเคราะห์อัตราการออกจากงานได้จากเหตุผลการลาออก วิเคราะห์อัตราการออกจากงานด้วยสาเหตุต่างๆ เพื่อพัฒนาการทำงานของ HR ให้ดียิ่งขึ้น